Enquête « RPS – Risques psychosociaux »
« On ne peut corriger un cap sans boussole : ce qu’on ne mesure pas, on ne peut l’améliorer. »
Agissez en amont pour préserver la santé mentale et le bien-être de vos équipes en mesurant, identifiant et en évaluant les risques psychosociaux (RPS), conformément aux exigences de la législation sur le bien-être au travail.
Une approche préventive permet de créer un environnement de travail plus sain, motivant et durable.
L’impact des RPS sur les salariés :
Les risques psychosociaux (RPS) ont un impact direct sur la santé mentale et physique des collaborateurs. Une exposition prolongée à un environnement de travail stressant ou mal organisé peut entraîner des troubles anxieux ou dépressifs, un épuisement professionnel (burnout), des maladies cardiovasculaires, des troubles musculosquelettiques, voire, dans les cas les plus graves, conduire au suicide.
Si les effets varient d’une personne à l’autre, ils traduisent toujours une forme de mal-être au travail. En France, 45 % des actifs déclarent devoir constamment se dépêcher, et 25 % expriment la crainte de perdre leur emploi (INRS). Par ailleurs, près de 9 Français sur 10 disent ressentir du stress au quotidien (OpinionWay, 2017).
Un impact global sur l’entreprise
Les effets des RPS ne se limitent pas à l’individu : ils affectent aussi la dynamique collective et la performance globale de l’entreprise. Un collaborateur en souffrance est souvent moins concentré, moins créatif, et moins engagé dans son travail. Le désengagement, l’absentéisme, les arrêts maladie à répétition ou encore les départs non anticipés désorganisent les équipes et pèsent sur les résultats.
Le coût est colossal : en France, le stress professionnel représenterait entre 1,9 et 3 milliards d’euros par an. Quant à l’absentéisme, il coûterait à lui seul environ 108 milliards d’euros par an. Si les coûts directs — comme les indemnités journalières — sont facilement identifiables, les coûts indirects (perte de productivité, remplacement des absents, démotivation des équipes…) sont tout aussi importants, voire plus insidieux.
Vous choisissez des scan prêts à l’emploi ou vous créez votre propre enquête personnalisée. La plateforme se charge de l’envoi des invitations. Vous monitorez en temps réel l’évolution des répondants.
Dès que les premiers participants on répondu à votre enquête, vous visualisez immédiatement les indicateurs et les facteurs qui influencent la thématique choisie. Upixio vous offre les tableaux de bord RH les plus complets et les plus modulables du marché.
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