Enquête « Turnover et Rétention des salariés »
Optimisez la fidélisation de vos talents en identifiant et en analysant les signaux clés qui traduisent leurs intentions de départ:
En comprenant mieux ces indicateurs, vous pouvez anticiper les besoins, agir de manière proactive et créer les conditions favorables à leur engagement durable.
Pourquoi sonder les collaborateurs sur la rétention ?
En Europe, le taux moyen de rotation atteint 11,7 % (Selon Eurostat), et chaque départ coûte en moyenne 6 à 9 mois de salaire (SHRM). Mais au-delà de l’aspect financier, le turn-over fragilise l’organisation :
Sonder régulièrement les collaborateurs permet d’anticiper ces risques, d’identifier les leviers de fidélisation et de renforcer durablement l’engagement.
Vous choisissez des scan prêts à l’emploi ou vous créez votre propre enquête personnalisée. La plateforme se charge de l’envoi des invitations. Vous monitorez en temps réel l’évolution des répondants.
Dès que les premiers participants on répondu à votre enquête, vous visualisez immédiatement les indicateurs et les facteurs qui influencent la thématique choisie. Upixio vous offre les tableaux de bord RH les plus complets et les plus modulables du marché.
A côté de l’enquête approfondie sur l’engagement, nous vous proposons une enquête plus compacte et très rapide reposant sur 4 questions.
Mesurez l’état d’esprit de vos collaborateurs pour obtenir une vision transversale de votre capital humain à travers quatre dimensions clés : l’engagement, la rétention, la satisfaction et l’énergie des collaborateurs.
